حافلات “الكرامة” بخنيفرة و كرامة العمال

كبير قاشا

تقوم شركة حافلات الكرامة بخنيفرة بإرغام عمالها، تحت الضغط والإكراه والتهديد بالطرد، على توقيع استقالات مباشرة قبل البدء في العمل، وتقوم بطرد كل من رفض المصادقة على الإستقالة التي تقدم لهم وفق نموج معد من قبل الإدارة.

جاء ذلك في مراسلة توصلت “ملفات تادلة24” من قبل للجمعية المغربية لحقوق الانسان وجهتها إلى مفتش الشغل بخنيفرة و ذلك على خلفية توصلها بطلب مؤازرة من 24 عامل من عمال شركة حافلات الكرامة بخنيفرة.

و قد جردت الرسالة على سبيل المثال الوضع الذي يعيشه العمال المعنيون و المتمثل أساسا -حسب الرسالة- في :
– ارغامهم تحت الضغط والاكراه والتهديد بالتشريد على توقيع استقالات قبل مباشرة العمل في اليوم الموالي، مع طرد كل من رفض المصادقة على الاستقالة التي تقدم لهم وفق نموذج معد سلفا من طرف الادارة.
– الاحتفاظ برسائل الاستقالة دون توجيهها للعون المكلف بتفتيش الشغل، بل ان المستقيلين لازال يصرح بهم للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي و است تم استدعاؤهم لاختبارات كوفيد 19.
– حرمان الأجراء من الاطلاع على ما أُسند اليهم من إتهامات وأدلة وحجج حالة عرضهم على مجالس تأديبية صورية .
– حرمان الأجراء من الحق في الدفاع عن أنفسهم والادلاء بأقوالهم لنفي أو تأكيد صحة ما ينسب اليهم في هذه المجالس التي تعد على المقاس.
– عدم تمكين العمال من نظائر لعقود الشغل.
– لا تسلم لهم بطاقات الشغل .
– الاجراء لا يعرفون شيئا عما يسمى النظام الداخلي للمقاولة ، اداء الأجر، اساليب تطبيق الراحة الاسبوعية… بل الأنكى من ذلك انه لا يسمح لهم بتناول وجبات طعامهم و لا يسمح لهم بالتوقف لفترات استراحة بل ان قضاء الحاجة البيولوجية تتم المعاقبة عليها احيانا بالتوقيف المؤقت عن الشغل لمدد تختار بمزاجية.
– اعتماد عقوبات تأديبية عن طريق اقتطاعات من الاجور تبلغ احيانا اكثر من نصف أجرة العامل ، رغم ان المادة 37 حددت على سبيل الحصر العقوبات التاديبية
– تحميل السائقين مسؤولية حوادث سير و اقتطاع مبالغ اصلاح الأعطاب من اجورهم باعتبارها اخطاء نشأت عنها خسارة للمشغل .
– تحرير محاضر بشأن اخطاء جسيمة لم تقع اطلاقا من اجل السماح للأجير باستئناف شغله و لا تسلم أي نسخة من هذه المحاضر للأجراء.
– لا يسلم للأجراء “توصيل تصفية كل حساب” كما أنهم لم يتمكنوا لحد الساعة من الاطلاع على النظام الداخلي للمقاولة رغم كون بعضهم باشر العمل بهذه المؤسسة منذ انطلاقها، كما ان المشغل لم يباشر أي اجراء يمكنهم من الاطلاع على هذا النظام بوضعه في مكان يمكن الوصول اليه .
– عدم السماح باستقبال الاجراء .
– مدة العمل تتجاوز يوميا العشر ساعات.
– مطالبة الأجراء و خصوصا سائقي الحافلات بضرورة القاء القبض على اي شخص تسبب في ضرر للحافلة ( كسر الزجاج من مسافة بعيدة…) و الا فانهم يتحملون مسؤولية اصلاح الضرر.
– لا وجود لما يسمى بساعات اضافية رغم استمرار عملهم يوميا خارج مدد الشغل العادية.
-لا وجود لراحة اسبوعية بل ان العمال يشتغلون حتى خلال ايام الاعياد المؤدى عنها و لا يؤدى لهم سوى الاجر المستحق عن ذلك اليوم دون اي تعويض …
– حرمانهم من الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها
– الاجراء يتكلفون بمصاريف تطبيبهم عن حوادث الشغل
– من الاجراء من يتقاضى دون الحد الادنى القانوني للأجر مع اقتطاعات تسمى عقوبة تأديبية.
– عملية اداء الاجور غير ملتزمة بتاريخ أو ساعة محددة …
– لا تسلم للاجراء “ورقة الأداء” أو بطاقة الشغل…
و قد تقرر حسب الجمعية دعوة مسؤول الشركة لاجتماع بمقر مندوبية الشغل بخنيفرة يوم 16/09/2020 على الساعة الثالثة زوالا لمعالجة هذه المشاكل و نزع فتيل احتجاجات بدأت تلوح في الأفق .

   – ملفات تادلة 24 –


شاهد أيضا
تعليقات الزوار
Loading...